進入一個好的社群，我們能學到很多知識，解決很多工作中的疑難雜癥

不知道大家有沒有發(fā)現，大部分的社群里剛開始都挺活躍的，社群好友也是各種聊天，可是沒過多久，潛水的人越來越多，有時候想在群里說個話，都沒有人回應。

社群也漸漸失去活躍度，辛辛苦苦搭建起來的社群，就這樣奄奄一息，變成“死群”。那么，已經“死”了的社群如何才能救活呢?今天，我就給大家提供5種實操方法。

新人帶動

定期保持新鮮血液流入社群，邀請新的人加入社群，這也是促活社群的一個絕招。

新成員的加入不僅能保留住社群的新鮮感，又能豐富社群的內部資源(人脈、信息和資料等)。新成員進群時，往往是老成員對社群最關注的時候，大家對社群的注意力往往也集中在這幾分鐘。如果運營者需要在新成員進群時，營造一種與眾不同、深入人心的微信群印象，就能迅速激發(fā)老用戶

對社群的關注，強化新老成員之間的鏈接。新老成員的連接度越強，話題就越多，社群也就越活躍。

霸王課的訓練營，每次開營都會有開營儀式和結業(yè)儀式，老成員的圍觀和撒花，加上新成員的自我介紹和紅包，就能讓社群快速活躍起來。新人發(fā)紅包，老成員歡迎新人唱歌，激活用戶

那如何通過新人進群提高社群活躍度呢?

提前預告

新人準備進群前，可以提前1小時發(fā)布群公告，告知所有成員，請大家及時做好準備，歡迎新成員。

自我介紹

自我介紹既是新成員融入社群的一個鋪路石，又是老成員認識新成員的一個窗口。要知道自我介紹越吸引人，社群成員的連接感就越強

為了方便新成員進群后發(fā)表自我介紹，一般我們要提前跟新成員說好要發(fā)哪些內容，最好提供一個“自我介紹模板”，方便新成員介紹自己。

之所以要寫“經歷”和“能提供什么”，是為了方便同行之間的合作，而且可以基于自我介紹進行深入的交流，同時這些信息還會沉淀在聊天記錄里，方便搜索。

熱場活動

當然，為了盡快讓社群新成員擁有參與感，社群應當發(fā)起一些針對新成員的熱場活動。例如新人分享一首歌、新人主題帖報告等等，這些活動非常簡單，卻能夠讓新成員第一時間與社群老成員進行深度交流，快速感受社群氛圍，同時也促活了社群。